por
Lingopass
6.5.2024

Lingotalks com Gabriela frutado #32: Da teoria à prática: O Pacto Global na estratégia ESG

A implementação do ESG como estratégia nas empresas pode ser um fator diferencial. O grande desafio é fazê-lo de uma maneira prática e impactante.

Para discutir esse assunto, convidamos Gabriela Furtado, Coordenadora de Engajamento do Pacto Global da ONU - Rede Brasil, a iniciativa das Nações Unidas para o setor privado. 

Como funciona o pacto global?

O Pacto Global é uma iniciativa da ONU que trabalha com empresas para implementar práticas de sustentabilidade, abrangendo direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção. Ele oferece conhecimento, engajamento e visibilidade para as empresas avançarem na agenda ESG.

Quais são os principais compromissos públicos que as empresas podem assumir no Pacto Global? 

No Pacto Global, as empresas podem assumir 10 compromissos públicos, conhecidos como "Ambição 2030". Cada compromisso envolve a assinatura de uma carta de compromisso pela alta liderança da empresa, comprometendo-se a colaborar com metas estabelecidas até 2030. Além disso, a empresa designa duas pessoas para participarem de uma jornada de capacitação gratuita, utilizando ferramentas e metodologias para atingir as metas estabelecidas. Esses compromissos abrangem áreas como direitos humanos, trabalho decente, meio ambiente e combate à corrupção.

Lingotalks com Gabriela frutado #32: Da teoria à prática: O Pacto Global na estratégia ESG

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Lingopass
6.5.2024
Tempo de leitura:
5 minutos

A implementação do ESG como estratégia nas empresas pode ser um fator diferencial. O grande desafio é fazê-lo de uma maneira prática e impactante.

Para discutir esse assunto, convidamos Gabriela Furtado, Coordenadora de Engajamento do Pacto Global da ONU - Rede Brasil, a iniciativa das Nações Unidas para o setor privado. 

Como funciona o pacto global?

O Pacto Global é uma iniciativa da ONU que trabalha com empresas para implementar práticas de sustentabilidade, abrangendo direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção. Ele oferece conhecimento, engajamento e visibilidade para as empresas avançarem na agenda ESG.

Quais são os principais compromissos públicos que as empresas podem assumir no Pacto Global? 

No Pacto Global, as empresas podem assumir 10 compromissos públicos, conhecidos como "Ambição 2030". Cada compromisso envolve a assinatura de uma carta de compromisso pela alta liderança da empresa, comprometendo-se a colaborar com metas estabelecidas até 2030. Além disso, a empresa designa duas pessoas para participarem de uma jornada de capacitação gratuita, utilizando ferramentas e metodologias para atingir as metas estabelecidas. Esses compromissos abrangem áreas como direitos humanos, trabalho decente, meio ambiente e combate à corrupção.

Como o Pacto Global auxilia empresas de diferentes tamanhos e setores a implementarem estratégias ESG? 

O Pacto Global auxilia empresas de diferentes tamanhos e setores a implementarem estratégias ESG oferecendo uma série de ferramentas, metodologias e oportunidades de capacitação. Ele fornece uma plataforma de e-learning de sustentabilidade chamada Academy, onde os colaboradores podem acessar cursos em diversas línguas, desde o básico até o avançado. Além disso, o Pacto Global disponibiliza workshops, ferramentas e metodologias para que as empresas possam atingir metas ambiciosas alinhadas com a Agenda 2030 e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). Através de compromissos públicos, as empresas podem se engajar em iniciativas específicas e colaborar com outras organizações para avançar na agenda de sustentabilidade. O Pacto Global também oferece suporte para empresas em diferentes estágios de maturidade em temas de sustentabilidade, permitindo que cada uma siga uma trilha de desenvolvimento adequada às suas necessidades e capacidades.

Qual a importância da diversidade e inclusão dentro das empresas participantes do Pacto Global? 

Dentro das empresas participantes do Pacto Global, a diversidade e inclusão são de extrema importância. A diversidade é benéfica, pois traz diferentes perspectivas e experiências para a empresa, enriquecendo a análise de contexto e promovendo a inovação. A inclusão, por sua vez, garante um ambiente de trabalho seguro e saudável, promovendo a saúde mental dos colaboradores e contribuindo para a retenção de talentos e a construção de carreiras dentro da empresa. Além disso, a diversidade étnico-racial e de gênero traz uma análise mais rica do contexto e mitiga riscos relacionados à uniformidade de pensamento. Portanto, a diversidade e inclusão são fundamentais para o sucesso e perenidade das empresas participantes do Pacto Global.

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